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分工会工作情况
发布时间:2015-07-06

共谋学院发展,建设和谐、民主学院


——人文经管学院分工会几年来工作思路及工作情况

 

一、分工会组织机构基本情况


    现有会员78人,机构设置:正、副主席各1名,设有二级教代会,教学、科研委员,女工、青年、文体委员,福利、提案委员,宣传委员以及9个工会小组。


二、分工会工作思路及开展工作情况


    我院分工会在2002年取得合格职工小家,验收合格后,分工会一直努力进行建家后的职工小家升级工作,建设先进职工小家。几年来,学院分工会在校工会、学院党、政领导的正确领导和支持下,紧紧围绕学校、学院中心工作,努力营造良好的教学及工作秩序,团结一致,努力工作,保证了学院教学、学科建设、科研工作和师生生活的有序进行,同时也有利配合了学院的改革与发展,充分展现了学院教职工团结勤奋、进取奉献的精神面貌。具体情况如下:


(一)紧紧围绕学校中心工作,配合学院党政开展工作。


    在行政方面:2004年后,我院的学科、专业以及学生规模呈跳跃式发展,学生规模、师资队伍均位居全校前列。规模的扩大和学科的快速发展,既给学院的发展带来了机遇,又给学院的学科建设、学术水平和管理水平带来严峻的挑战。为应对挑战,分工会积极号召分会会员,积极参与学院的改革、学科建、教学和科研工作中,为建设高水平研究型文管学院贡献力量。

    在党建方面:认真配合分党委工作,2008年,积极配合分党委进行党建评估工作,为认真作好党建评估的各项工作,分工会组织各委员和小组长认真学习和领会党建评估中工会工作方面的指标体系,并在此基础上,认真总结近几年分工会、各工会小组的成绩与不足,找出差距,制定切实可行的整改方案,同时积极准备有关支撑材料,为学院分党委顺利完成党建评估,做出分工会应有的贡献。

    2009年,积极配合学院分党开展好学习实践科学发展活动,一是认真组织好教职员工认真学习科学发展观的理论理想;二是积极组织广大教师认真查找学院在建设和发展过程中存在的问题,为学院又好又快的发展,建言献策;三是组织分会会员,查找分工会工作存在的问题,进一步改进分工会工作,推进和谐、民主学院的建设。

    学院的建设和发展是一个系统工程,教职工的民主参与、民主管理、民主监督和增强凝聚力是其中重要的环节。我们分工会就是围绕学院的中心工作,以建立先进职工小家为动力,在学院党政领导下,配合分党委、行政开展各种活动,以此加强民主建设和增强学院的向心力、凝聚力。


(二)学院教代会规范化、制度化建设进一步推进


    学院党政领导、分工会高度重视教代会建设,强调教代会的制度化、规范化,切实保障教职工参与
管理。
    我院02年启动二级教代会建设,选出了第一届教代会,当年召开了第一届教代会,04会产生了第二届教代会。05年召开了第二届教代会第一次会议,通过了《学院教职工代表大会条例》《人文经管学院教师岗位聘任与薪酬实施方案》等管理规定,使教代会建设走向规范化。
06年3月召开了第二届教代会第二次会议,审议和通过了《学院分工会量化管理办法》、和修订后的《学院教师岗位聘任与薪酬实施方案》。
    07年3月召开了第二届教代会第三次会议,会议审议了《人文经管学院教授委员会章程(草案)》、《人文经管学院教研室主任工作条例(草案)》、《人文经管学院专业学位教育发展思路(草案)》。
    08年12月进行了第三届学院教代会委员的选举工作。
    2010年6月及9月学院分别对学校人事制度改革的二个征求意见稿《中国地质大学(北京)编制管理实施意见》《中国地质大学(北京)绩效工资核算办法》,在教师中广泛征求了意见,并将提出的建设性建议提交有关部门。
    学院教代会充分发扬民主,征集提案,保证了教职工参与学院教学科研、学科建设、岗位聘任、岗薪设计等重大事项决策,维护了教职工的权益,推动了学院不断发展。

 

(三)加强分会会员的学习,建立、健全分工会机构和制度。


    学院分工会注重配合不同时期的工作重点组织会员学习,学习工会理论知识,宣传党的政策。如:认真宣传、贯彻《工会法》、《教育法》和《教师法》和校党委、校工会布置的学习任务。通过个人学习、解读文件、心得体会的交流等多种形式开展学习和宣传活动,并密切联系实际工作,学以致用,指导实践。
    2000、2004、2008年进行了分工委员换届选举,设立4个分工会委员,04年分工会主席由分党委书记兼任,06年在原有5个工会小组的基础上,按照教研室及院行政单位建制,分工会重新组建了10个工会小组(09年底马列小组划思政学院),通过工会小组民主选举推选出热心为大家服务的工会小组长,同时还设立了4个分工会委员,负责和组织各方面的工作,分工会主席由分党委书记兼任。在此基础上,建立建全工会有关制度,对各工会小组及会员进行量化考核,以促进和调动全体教工参与各项活动的积极性,年底以此为依据进行全面考核、评比,使分工会工作朝着更加规范化方向发展。

    为了保证建家升级,分工会按照校工会的要求,首先抓好小小家建设。通过职工小小家的建设,及大促进了教研室各项工作的开展,同时也为学院发展起到了应有的作用。07年3月,分工会在验收小小家建设的基础上,为9个“合格小小家”授牌,授牌率达到了90%。

     在校工会的历年量化管理中,我院各项指标均达到良好以上,多次被校工会评为年度“先进分工会”, 2006年度北京市教育工会先进集体。


(四)加强师德建设,全面提高教师梯队的整体素质。


    积极引导教师树立正确的教育观、质量观和发展观,恪守教师职业道德规范,爱岗敬业,为人师表,教书育人。同时,通过强化教师队伍的思想政治教育和职业道德建设,培养业务精湛、团结协作、学风正派、勇于实践的师资队伍。
    特别是2006年举办以“社会主义荣辱观”教育为主题的开展师德教育,塑造师德典范活动,进一步落实社会主义荣辱观教育,在师德建设中组织广大教师加强学习并开展广泛讨论,筛选典型师德行为,提炼形成师德标准,不断提高我院教师的思想政治素质和道德水平,使社会主义荣辱观成为师生的自觉行动。在落实社会主义荣辱观教育的基础上,分党委和工会还发动广大教师评选师德先进,树立典范,先后有3名教师被评为市级师德先进教师,校级师德标兵2名、师德先进7名。通过树立典型,进一步推动了我院的师德建设。

人文经管学院师德先进名单

 

年度 姓名 级别
2004 石云龙 北京市师德先进
2004 李慧勤 校级师德标兵
2004 李慧勤、郭宪、石云龙、申健 校级师德先进
2005 李慧勤、石云龙 北京市师德先进
2006 张秀荣 校级师德标兵
2006 孔锐 校级师德先进
2009 安海忠、李山梅 校级师德先进

 

(五)积极推进院务公开,维护教职工的权益


    学院从维护教职工根本利益出发,坚持完善和实施院务公开制度:
    会议制度:分工会主席参与学院党政联席会议,除介绍和讨论分工会工作,也可保证教职工的意见和建议能及时反映。党政联席会每周一次,教研室主任会和教研室教研活动二周一次,在学期开始和结束时或有重大事项通报、布置时召开教职工大会,在学年结束时的全院大会上除总结全院等工作外,还公布学院财务状况。
    发布制度:校院重大决策通过学院简报、学院网页、学院橱窗及时公布。
申述制度:教职工对教师岗位聘任、薪酬发放、职称评审等关系切身利益的重大事项有异议的,可以向学院分党委申述,在一定期限内给予答复,切实维护了教职工的权益。


(六)关心青年教师的成长成才,努力创造良好环境


    我院青年教师较多,为了青年教师的成长成才,自2004年9月,学院党、政、工定期召开青年教师座谈会,会上还邀请校领导和部分学院教授参加,以探索研究型启发式教育为主题,进行共同探讨与交流;自2003年起成功配合校工会举办了五届青年教师基本功大赛,并在大赛中获得了较好的成绩,极大促进了青年教师教学水平提高;2006、2007、2009年学院共拿出26万元设立青年教师基金,2010年起举办学术沙龙,以提高青年教师的教学与科研水平,加速培养造就一批学术、学科方面的骨干力量。学院设立青年教师基金和举办学术沙龙,对于青年教师的培养具有重要的意义,同时也为学院进一步构建合理的学科、学术梯队奠定了良好基础。

 

(七)组织开展丰富多彩的文体娱乐等活动,在活动中增进友谊,增强凝聚力


    工会工作的职能许多是通过组织、开展各项有益于身心健康的活动来体现的。积极组织教职工参与校工会的各项文体活动,2006年我院代表队获得踺球比赛及羽毛球男双甲组第一名,2007年乒乓球混双冠军、男双亚军,连续三年蝉联校软排比赛冠军, 2007年在春季教职工运动会上,我院代表队获得团体第三名的好成绩,在各项活动中,我院还多次获得组织奖和个人、团体前三名。在校工会组织的全校性歌咏比赛“和谐杯”教职工卡拉OK比赛中,充分展示了我院教师的风采。
    分工会还经常与兄弟分会之间开展乒乓球、拖拉机友谊赛、软排赛,增进了与兄弟分会的了解,相互取长补短。支持教职工春、秋登山健身、假期旅游、摄影展等活动,为营造学院良好的教学、工作氛围起到了很好的作用。通过活动,培养了一批热心工会活动、愿为教职工服务的积极分子。
在经费方面,除利用学校下发到分工会的活动经费外,学院每年平均出资2万元左右,每年还还拿出一定资金奖励在工会工作中表现突出的积极分子,对分工会委员及工会小组长给以一定补贴。

 

(八)以关怀工程为依托,大力促进和谐学院建设


    学院分工会崇尚人文关怀,以关怀工程依托,构建和谐学院。2006年隆重举行了我院新年联欢暨青年教师新婚祝贺会,为五对青年教师祝贺新婚,增进了教师们的交流与沟通,2006.2-2007.2进行了以“共享生日快乐、齐谋学院发展”为主题,举办每月一次祝贺教师生日活动,有的教师表示“学院为我们过集体生日,很受感动”;2002-2010年为患癌症学生、灾区捐款近3万多元,学院党政工领导三十余次走访慰问离退休职工和困难、生病、生育的教职工,慰问父母亲生病、病故的教师,送温暖,彰显人文关怀,增加了凝聚力,有力促进了和谐学院建设。


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