【学术动态】工商管理系教师张莹及其合作者在《Current Psychology》发表论文

发布时间：2022-03-31     作者：[经济管理学院]李彦昌    阅读：50次

近日，工商管理系教师张莹与其合作者北京工业大学经济管理学院李精精老师撰写的论文《How does a leader’s extrinsic relative to intrinsic goal orientation affect subordinates’ subjective career success? A moderated mediation model regarding leader-member exchanges and subordinate genders》被国际SSCI期刊《Current Psychology》接收。该文获得中国博士后科学基金项目（2020M680282）的支持。

该文的主要目的是检验领导者的外部目标倾向（更加倾向于追求金钱及地位）是否通过影响其与下属的交换关系最终影响下属的主观职业成功，并检验了下属性别的调节作用。基于目标内容理论和领导-成员交换理论，该文提出领导者的外部目标倾向通过影响领导-成员交换关系质量进而负向影响下属的主观职业成功。通过对来自中国的216对领导与员工配对样本的检验，结果表明：（1）高外部目标追求的领导者会负向影响下属员工的主观职业成功；（2）领导—成员交换关系在领导者外部目标导向与下属主观职业成功之间的负向关系中起中介作用；（3）下属性别起到间接调节效应，即相对男性员工，当下属为女性员工时，领导者外部目标倾向会对下属主观职业成功产生更高的负向影响。本研究的主要贡献在于同时推进目标内容理论及领导-成员交换理论的研究。

文章信息如下：

Zhang Ying^*, Li jingjing. (2022). How does a leader’s extrinsic relative to intrinsic goal orientation affect subordinates’ subjective career success? A moderated mediation model regarding leader-member exchanges and subordinate genders. Current Psychology, DOI: 10.1007/s12144-022-02894-6. [IF 2020=4.297]

全文链接：https://doi.org/10.1007/s12144-022-02894-6.