工商管理系教师高雅婷及其合作者在《Journal of Occupational and Organizational Psychology》发表论文

发布时间：2025-07-20     作者：[经济管理学院]    阅读：60次

近日，经济管理学院教师高雅婷及其合作者所撰写的论文“The beauty in ambiguity: How and when leader indirect communication facilitates team performance”发表在组织行为学领域国际权威期刊《Journal of Occupational and Organizational Psychology》2025年第98卷第3期，该期刊为ABS 四星级、JCR一区。高雅婷为该研究论文的第一作者，该文获得了国家自然科学基金（72272087，72102040，72172034）的支持。

在领导力研究中，直接、清晰的沟通方式一向被推崇，并被视为领导者有效引导团队和组织的沟通风格。然而，与这一主流观点相反，本研究整合社会信息加工理论与群体中的动机化信息加工模型（MIP-G），探讨在何种条件与机制下，领导者的间接沟通风格反而可能带来积极作用，尤其在促进团队反思及提升团队绩效方面。我们采用三阶段、多来源的数据收集方式，调研了一家大型高科技公司中的87个工作团队（共计676名成员及其87位领导者）。研究结果显示，当领导者采用更为含蓄、间接的沟通风格时，在团队成员交换（TMX）水平较高的团队中——即团队成员之间相互支持、资源共享的关系较强时，更容易激发深入的团队反思，进而提升团队的任务绩效与创新绩效。本研究进一步讨论了研究的理论与实践意义。

文章信息如下：Gao, Y., Guo, L., Chen, X. P., Chiang, J. T-J., & Song, Y. (2025). The beauty in ambiguity: How and when leader indirect communication facilitates team performance. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 98(3), 1-19. [IF 2024 = 4.9]

全文链接：https://doi.org/10.1111/joop.70041